Entwickeln und Verknüpfen sowie das Austesten von Reaktionsmuster unter wirklichkeitsnahen Bedingungen mit

mit der Mental Sparring-Methode

   

Mental Sparring - Ein zielorientiertes Trainieren und Testen unter wirklichkeitsnahen Bedingungen.

Die Mental Sparring-Methode im Coaching, ist eine verbale Form von Sparring. Eine wirksame Trainingsmethode um unsere Verhaltensreaktionen auf die die Herausforderungen, mit denen wir täglich konfrontiert werden, auszurichten.

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Von der bewussten, geführten Reaktion (Handlung) zur Reaktion als Reflex.

Mental Sparring - Ein zielorientiertes Trainieren und Testen unter wirklichkeitsnahen Bedingungen.

Von der bewussten, geführten Reaktion (Handlung) zur Reaktion als Reflex. Mental Sparring lässt sich jedoch auch erfolgreich für weitere Aufgaben einsetzen. Die wichtigsten Anwendungsformen von Mental Sparring sind:

  • Als Trainingsmethode zur Erlernung und verknüpfen neuer Reaktionsmuster,
  • als situativer Stress- und Belastungstest oder als Training (Das Speaker Corner-Szenario),
  • als interaktive Schwachstellenanalyse (Das Advocatus Diaboli-Szenario),
  • … .
Zur Herkunft des Begriffes Sparring ...

Zur Herkunft des Begriffes Sparring

"To spar with someone” sich mit jemandem auseinandersetzen“ ist eine Trainingsform die ursprünglich aus dem Boxsport stammt. Als ich 2002 nach einem Namen für diese spezielle Form des Reaktionstrainings innerhalb eines Coachingprozesses suchte, bin ich auf den Begriff Sparring aus dem Boxsport gestossen. Dabei sind mir sofort mehrere wichtige Parallelen aus meiner Zeit als aktiver Kampfsportler und Kampfsporttrainer und meinem Konzept des Mental-Sparrings aufgefallen.

Im Boxtraining trainiert der Boxer Schlagkombinationen solange am passiven Boxsack oder Punchingball bist seine Bewegungen fliessend, repetierbar .....

Mehr zu Sparring aus dem Sport, Kampfsport.

Im Boxtraining trainiert der Boxer Schlagkombinationen solange am passiven Boxsack oder Punchingball bist seine Bewegungen fliessend, repetierbar und fest verankert sind. Ein Boxsack verhält sich jedoch passiv und greift nicht an. Für ein realitätsnahes Training von Ausweich- oder Kontertechniken wie auch für die Schlagkombinationen braucht es einen aktiven, beweglichen «Trainings-Gegner», den Sparringpartner.

Mit dem Sparring werden die beim Boxen am passiven Boxsack eingeübten Techniken zu Reaktionsmustern (Reflexen) geformt und verankert. Genauso verhält es sich bei anderen Kampfsportarten wie z.B. Judo, Karate, Kendo, dem Degen- und Schwertkampf, usw.

An einem Beispiel aus dem Judo, die Kontertechnik (Gegenrektion auf einen Angriff): Muss der Judoka im Kampf erst darüber nachdenken mit welcher Kontertechnik er auf den plötzlichen Angriff reagieren will, ist der richtige Zeitpunkt längst verpasst und sein Gegenangriff scheitert kläglich oder noch schlimmer, er hat den Wettkampf verloren.

Das Ziel des Sparrings im vorliegenden Kontext ist es, dass der Judoka seinen Gegner nicht bewusst wirft, es wirft.

Im Kampfsport erkennt der geübte und erfahrene Kämpfer unbewusst anhand bestimmter Signale, wie Körperhaltung, Zug, Bewegung, etc. des Gegners was sich jetzt in Bruchteil von Sekunden abspielen wird, es reagiert.

Mental Sparring in der Kurzfassung

Die Zielgruppe für Mental Sparring.

  • Mitarbeiter,
  • Führungskräfte aller Stufen,
  • Unternehmer,

aus dem Unternehmens- und  Privatbereich.

Zielsetzungen im Mental Sparring:

  • Das mündliche, verbale und nonverbale Reaktionsvermögen verbessern,
  • neue mündlich, verbale und nonverbale Reaktionsmuster aufbauen,
  • die Umwandlung von «passiven» Verhaltensmuster in «aktive» Reaktionsmuster,
  • sprachliche und nonverbale Reaktionsmuster auf Schwächen überprüfen.
  • Plausibilitätsprüfung für Strategien, Konzepte, Ideen,
  • etc. .

Das Ziel im Mentalen Sparring ist nicht ein Sieger zu ermitteln, es soll vielmehr die Fähigkeiten des Coachees in einem bestimmten Kontext stärken und verbessern.

Der Nutzen von Mental Sparring:

  • Vertiefen der Kompetenz zu bestimmten Themen,
  • sich in bestimmten Situation Bedenk- oder Reaktionszeit zu verschaffen,
  • sich Abgrenzen können, selektives "ja" sagen,
  • die Resilienz gegen Unterbrechen, "Überfahren", Blockieren verstärken,
  • die Möglichkeit aus dem reaktiven Verhaltensmuster zu proaktiven Mustern zu Wechsel,
  • grösseres Selbstvertrauen,
  • überzeugenderes Auftreten,
  • das Risiko minimieren, ... .

Höhere Trefferquote - bessere Zielerreichung

Spezifische Mental Sparring-Formate:

Der Ablauf von Mental-Sparring:

Vorgespräch:

  • Gegenseitiges Kennenlernen,
  • die Ziele des Mental-Sparrings definieren,
  • Rahmen und Zeit des Mental Sparrings festlegen,

Sparring / Coaching:

  • Trainingsplan (Thematischer Inhalt) erstellen,
  • Mental Sparring-Trainingsrunden mit Korrektur- und Reflexionsschleifen.

Setting - Rahmen für Mental Sparring:

Location:

  • In unseren Räumlichkeiten, 
  • oder auf Kundenwunsch in ... .

Zeitlicher Aufwand:

  • Eine Sparringsitzung dauert minimal 90 Min., maximal je nach Situation und Bedürfnis des Klienten.

Seminare - Workshops zu diesem Thema:

 

Wir führen für Sie gerne auch ein Individual-Workshop durch.


Mental Sparring im Coaching.

Die Trainingsmethode zum Erlernen neuer Reaktionsmuster und deren Verknüpfung zum Reflex.

Mentales Sparring ist eine effiziente Methode zur Verknüpfung eines ankommenden «Wahrnehmung-Signals» mit einem gewünschten Antwort-, Reaktions- oder Verhaltensmuster.

Damit werden wir in die Lage versetzt, in unangekündigten, plötzlich eintretenden Szenarien (Situationen) denen wir ausgesetzt sind, «spontan» mit einem adäquaten Reaktionsverhalten zu reagieren. Vergleichbar im Kampfsport, mit dem Trainieren einer Konter- oder Abwehrtechnik als Reaktion auf eine bestimmte Form des plötzlichen Angriffs.

In Konfliktgesprächen oder in Stress-Situationen neigen wir sehr oft dazu, dass wir vorschnell handeln oder überreagieren, anstatt in Ruhe unsere Optionen für eine angemessene Reaktion abzuwägen.


Passiert Ihnen dies, in für Sie wichtigen und entscheidenden Situationen sehr oft, besteht möglicherweise ein dringender Handlungsbedarf, eine nachhaltige zu Ihnen passende Veränderung vorzunehmen.


Wer kennt diese Situationen nicht?

Wo es uns auf dem falschen Fuss erwischt hat, wir zwischen Tür und Angel uns zu einer eine Fehlentscheidung hinreissen liessen, uns unter Stress überrumpeln liessen, aufs Glatteis geführt, getäuscht, vorgeführt wurden, … . Wo uns schlicht keine oder zu kurze Zeit zum Nachdenken blieb und wir trotzdem handelten, oft zu unserem Nachteil und haben uns dabei womöglich selbst geschadet!

Im Nachhinein haben wir unsere Reaktion (Handlung, Antwort oder Verhalten) bereut, haben uns geärgert oder geschämt?

Je nach Situation kann es uns passieren, dass wir uns im ....

Je nach Situation kann es uns passieren, dass wir uns im Nachhinein ...

Je nach Situation kann es uns passieren, dass wir uns im Nachhinein

  • ausgenutzt,
  • übergegangen, überfahren,
  • zu Unrecht kritisiert,
  • ausgebremst,
  • übertölpelt, überrumpelt,
  • dumm hingestellt,
  • abgeklemmt, mundtot,

fühlen.

Von der bewussten Reaktion - zum Reaktionsreflex

Unsere angestrebte Art von Reaktion ist der Reflex. Der Reflex ist eine automatisch und schnell ablaufende Reaktion.

  • Ihr Ablauf wird von uns nicht bewusst gesteuert, sie läuft unwillkürlich ab.
  • Es ist deshalb von grösster Wichtigkeit, dass wir wissen was wir als uns Reflex antrainieren und was dessen Auswirkungen sind.

Ein Rektionsreflex verfügt über verschiedene Ebenen / Inhalte.

Ein Beispiel: Damit eine Stopp- oder Haltebotschaft wirksam ist ...

Damit zum Beispiel eine Stopp- oder Haltebotschaft wirksam ist, musst sie authentisch und pregnant sein.

Eine Botschaft hat einen Ablauf und sendet Signale auf verschiedenen Ebenen.

Akustisch, verbal Signale:

  • Inhalt der Botschaft: Die Wortwahl, die Länge, eindeutige Verständlichkeit – Klarheit
  • Tonfall, Lautstärke, …

Körpersignale:

  • Mimik, Augenkontakt,
  • Körperspannung,
  • Gestik,
  • Körperabstand, …

Emotional Signale:

  • Selbstbewusst, entschlossen, bestimmt, freundlich, neutral, aggressiv, …

Ablauf:

  • Auftritt - Handlung – Abgang

Der Coach als Sparringpartner für Mental Sparring dem «verbalen Sparring».

Beim Sparring im Kampfsport wie beim auch bei einem Teil des Mental Sparring handelt es sich um ein «entschärftes» „Trainieren - Kämpfen, dass unter möglichst «realitätsnahen» Bedingungen, somit unter Handlungsdruck stadtfindet. Wichtig dabei sind jedoch die Schutzregeln, die Verletzungen physischer wie auch psychischer Art verhindern.

In vielen Lebensbereichen verfügen wir über die Fähigkeiten der, des «automatischen Reagierens». ...

In vielen Lebensbereichen verfügen wir über die Fähigkeiten der, des «automatischen Reagierens». Welcher geübter Velofahrer, Ski-, Schlittschuh-, Rollschuhläufer oder Surfer überlegt sich wie er sein Gleichgewicht halten kann oder eine Wellenbewegung ausgleicht, es geschieht automatisch, reflexartig. Als ein weiteres einfaches Beispiel welches wir alle kennen, 6 + 4 ergibt 10, wer überlegt da noch oder rechnet, in der Grundschule haben wir dies solange trainiert bis die Antwort automatisch erfolgte. Wir sehen eine bestimmte Frucht und erkennen sie sofort als Apfel, sind wir fremdsprachig so ist the aplle, la pomme, la manzana oder … .

Befinden wir uns in einer unvorhergesehenen Situation, die uns unter direkten Handlungsdruck setzt, geraten wir in Stress womöglich in einen Angstzustand, das Stammhirn reagiert mit seinen Urzeitprogrammvarianten. Wir greifen planlos an oder ergreifen die Flucht oder erstarren und stellen uns tot. Angst und Stress sind in der Regel jedoch «schlechte Ratgeber».

Mit Mental Sparring ein differenziertere Reaktionsrepertoire aufbauen - wo lässt sich die Methode nutzbringen einsetzen?

Wo lässt sich Mental Sparring-Methode beispielsweise nutzbringen einsetzen?

Es ist geschieht sehr oft, dass wir unter Druck oder in Zeitnot «verbal überfahren» oder «mundtot» gemacht werden. Ein solides Reaktions­repertoire hilft uns, damit wir uns wirksam abzugrenzen können, Stopp zusagen. Es ist auch ein wirksamer Schutz vor einer "Falsch- oder Überreaktion" oder einer Kurzschlussentscheidung. Sie trainieren, wie Sie sich vor Schaden bewahren können.

Als präventive Vorbereitung für direkte Konfrontations-Situationen wie: Verbalen Attacken, Übergriffen, Aufforderungen, Verlangen, Zurechtweisungen, Schuldzuweisungen oder zur Selbstbehauptung, etc.


Einige Beispiele für Zielsetzungen:

  • Bedenkzeit für ein bewusstes – geplantes Handeln gewinnen,
  • Grenzen setzen, sich abgrenzen, mal nein sagen zu können,
  • einen Handlungsstopp oder ein Unterbruch erwirken,
  • Reaktionsblocken überwinden,
  • sich durchsetzen,
  • oder einfach, situativ richtig reagieren.

Besonders bei Kampfsportarten bleibt im Moment des Wettkampfes keine Zeit zu überlegen was oder wie muss ich es jetzt machen. Wer bei einem Angriff nicht augenblicklich ausweicht, blockiert oder kontert ist auf dem besten Weg zu verlieren oder hat bereits verloren. Es bleibt keine Zeit für eine bewusste Überlegung, wir haben auch keine Chance für eine nachträgliche Korrektur dieser Handlung.

Mental Sparring für Situationen wo es uns auf eine, für uns adäquate und wirksame «Spontanreaktion» ankommt. Wichtig ist, dass Ihre Reaktion klar, angemessen und authentisch rüberkommt. In bestimmten Situationen auch mit der notwendigen Energie und dem Nachdruck.

Da bringt Sie die Mental Sparring-Methode erfolgreich weiter:

Da bringt Sie die Mental Sparring-Methode erfolgreich weiter:

Im reaktiven Bereich:

  • Nicht den Moment um …….… sagen zu verpassen,
  • den situativen Entscheidungsdruck zu senken,
  • zu Ihrem Recht zu kommen,
  • zukünftig falsche Spontanreaktionen zu vermeiden,
  • sich Gehör zu verschaffen,
  • nicht schon wieder ausgenutzt zu werden,
  • nicht übergangen zu werden,
  • die ihnen zustehende Anerkennung zu erhalten,
  • zwischen den verschiedenen Optionen bewusst wählen zu können,
  • … .

Beim Aufbau neuer Fertigkeiten:

  • Beim Entwickeln von situationsbezogenen Reaktionsmustern und deren Verknüpfung als Reflex,
  • als situativer Stresst,
  • um ein neutrales Feedback über seinen «Trainingszustand» zu erhalten,
  • beim Verbessern des «adäquaten» verbalen Reaktionsvermögens,
  • beim Erkennen und Aufdecken von Schwachstellen,
  • beim Testen und «Aktivieren» von Reaktionsmuster,
  • beim Überprüfen von Vorhaben, Strategien auf deren Schwachstellen.

Ziel im Mental Sparring ist es nicht den Sieger zu ermitteln, vielmehr geht darum, dass der Coachee (Klient/Klientin) allfällige Schwachstellen erkennt und seine/ihre Reaktionsmuster anpassen oder verstärken, sowie fehlende entwickeln kann.


Spezifische Formate im Mental Sparring.

Mental Sparring mit dem Speakers ’ Corner Szenario-Format.

"Damit Sie das Heft in der Hand behalten".

Eine Anwendungsmöglichkeit vom Mental Sparring mit dem Speakers’ Corner Szenario-Format ist der Aufbau von "stressresistenten" Reaktionsmuster und der "situative Stresstest" für das verbale "Reaktions­verhalten" in bestimmten Situationen und Themen. Bei Reden, öffentlichen Auftritten und Präsentationen "mit Gegenwind",  "unterbrechungsresistent" werden.

Mental Sparring mit dem Advocatus Diaboli Szenario-Format.

Bevor Sie mit Ihrem «Projekt» (Idee, Vorhaben, Message, …) an die "Öffentlichkeit" treten, es auf Schwachstellen abklopfen. Sie möchten doch wissen welche Risiken und Konsequenzen bestehen, haben Sie bei der Umsetzung mit Widerstand zu rechnen, ist alles "wasserdicht", etc.? - Die interaktive Schwachstellenanalyse.

Das Enneagramm ein Charaktersmodel als diagnostisches Hilfsmittel bei der Systemische Aufstellungen - The Good Solution GmbH - www.ch-aufstellungen.ch
Mental-Sparring basiert auf den Methoden ...

Mental-Sparring basiert auf den Elementen der Methoden ...

  • Des systemischen Coachings,
  • des NLP - des Neurolinguistisches Programmierens,
  • der lösungsorientierten Kurzeitberatung,
  • des SKAN’s – mit dem Streaming Theater und des Improvisationstheaters,
  • des Mentalen Trainings,
  • der Provokationstherapie,
  • der Verhaltenspsychologie, … .

Mental Sparring - Der situationsbezogene Stress- und Belastungstest oder als aktives Training

Eine weitere Anwendungsmöglichkeit ist der «situative Stresstest» für das «verbale Reaktionsverhalten» in bestimmten Situationen zu verschiedenen Themen.


Möchten Sie mehr wissen, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.