Für Einzelpersonen und Gruppen
die Systemische Aufstellung für die persönlichen und geschäftlichen Bereiche
Eine Kurzbeschreibung der Systemischen Aufstellung
Die Systemische Aufstellung ist eine Methode aus der systemischen Therapie und Beratung, die dazu dient, verborgene Dynamiken und Strukturen in persönlichen oder geschäftlichen Systemen sichtbar zu machen. Sie ermöglicht eine tiefere Einsicht in Beziehungen, Hierarchien und Zusammenhänge, die oft das Verhalten und die Entscheidungen der Beteiligten beeinflussen. Dabei werden relevante Personen, Elemente oder Konzepte im Raum aufgestellt, um eine räumliche Repräsentation des Systems zu schaffen.
Die Aufstellungsformate für den persönlichen Bereich:
- Systemische Familienaufstellung: Hier werden Familienmitglieder oder wichtige Bezugspersonen im Raum aufgestellt, um die verborgenen Dynamiken innerhalb der Familie sichtbar zu machen. Dies kann zur Klärung von Konflikten, Verstrickungen oder familiären Mustern beitragen.
- Systemische Strukturaufstellung: Diese Form der Aufstellung widmet sich den Beziehungen zwischen Konzepten, Ideen oder Elementen. Sie hilft, Hierarchien, Zusammenhänge und Blockaden in persönlichen oder beruflichen Kontexten zu erkennen.
- Systemische Persönlichkeitsaufstellung: Hierbei werden innere Aspekte oder Rollen einer Person aufgestellt, um ein besseres Verständnis für innere Konflikte oder Entwicklungsbedürfnisse zu erlangen.
Aufstellungsformate für den geschäftlichen Bereich:
- Systemische Organisationsaufstellung: Diese Form der Aufstellung betrachtet Organisationen, Teams oder Abteilungen als Systeme. Hierarchien, Kommunikationsstrukturen und verborgene Herausforderungen können visualisiert und bearbeitet werden.
- Systemische Strukturaufstellung: Ähnlich wie im persönlichen Bereich werden auch im geschäftlichen Kontext Strukturen und Verbindungen aufgestellt, um Einblicke in komplexe Situationen oder Probleme zu gewinnen.
Aufstellungssettings:
Die Systemische Aufstellung kann in verschiedenen Settings durchgeführt werden, wie z.B. in:
- die Einzelaufstellung mit Figuren und Symbolen,
- die Aufstellung in der Gruppe. Dabei werden physische Repräsentanten (Stellvertreter) genutzt, um verschiedene Elemente des Systems zu repräsentieren.
Anwendungsbereiche – Spektrum:
Die Systemische Aufstellung findet Anwendung in einer Vielzahl von Bereichen, darunter:
- Klärung von Konflikten
- Verbesserung von Beziehungen
- Identifizierung von beruflichen Herausforderungen
- Unterstützung bei beruflichen Entscheidungen
- Team- und Organisationsentwicklung
- Entdeckung von persönlichen Wachstumschancen
Weitere Informationen zum Anwendungsbereich – Spektrum der Systemischen Aufstellung
Die Systemische Aufstellung ermöglicht eine visuelle und erlebbare Darstellung komplexer Systeme. Dadurch können versteckte Muster, Blockaden und Lösungsansätze sichtbar werden. Die Teilnehmenden gewinnen oft ein tieferes Verständnis für ihre Situation und können neue Perspektiven entwickeln. Die Methode fördert die Selbstreflexion, erhöht die Bewusstheit über Beziehungen und schafft Raum für Veränderung und Wachstum.
Der Aufstellungsprozesses – Was geschieht vordergründig:
Beim Aufstellungsprozess wird wie bei einem Film schrittweise über eine „Bildsequenz“ ein wirksames Lösungsbild aufgebaut, welches als „ein innerer Film“ seine „heilende“ Wirkung im System entfaltet. Das Lösungsbild wirkt wie ein Initialimpuls für einen nachgelagerten inneren Veränderungsprozess. Je nach bestehender Problemsituation und „Impulsrichtung und -kraft“ hat das Lösungsbild eine befriedende, aussöhnende, entlastende, befreiende, stärkende oder ausgleichende Wirkung.
Je nach Aufgabenstellung kommen spezifische Aufstellungsformate zur Anwendung. Das Ziel der systemischen Aufstellungsarbeit besteht, vereinfacht gesagt, in der Offenlegung von dysfunktionalen, destruktiven Dynamiken und Verstrickungen und deren Auflösung.
Der Rahmen einer Systemischen Aufstellung in der Gruppe
ò Das Vorgespräch zur Abklärung und Vorbereitung - als Einzelgespräch (45 - 90 Min.),
ò die Aufstellung. Die Dauer einer Aufstellung in der Gruppe ist abhängig von der Aufgabenstellung.
— das Abschlussgespräch, ca. 3 Monate nach der Aufstellung - als Einzel- oder Gruppengespräch (45 - 90 Min.).
Möchten Sie als StellvertreterIn in einer Systemischen Aufstellung mitwirken?
Die Rolle des Stellvertreters besteht darin, bestimmte Elemente oder Personen im System zu repräsentieren, um die Dynamiken und Beziehungen besser sichtbar zu machen. Es erfordert Empathie, Offenheit und die Bereitschaft, sich auf die Rolle einzulassen. Die Teilnahme ist kostenfrei,
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